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12月26日，演員徐嬌發(fā)文稱，自己在長沙一家餐廳遇到一名男士抽煙，經服務員和自己勸阻后其仍堅持抽煙，此事引發(fā)廣泛關注。27日，該餐廳在平臺上發(fā)文，對餐廳沒有貼禁煙標識表示歉意，并提到該餐廳一直禁止室內吸煙，如果發(fā)現會及時制止。

徐嬌的這番遭遇之所以引發(fā)輿論熱議，除了當事人的名人身份，還有一個原因就在于，這種遭遇普遍存在，曝光之后很容易引發(fā)共鳴。

徐嬌的應對很妥當，先是讓服務員去提醒，問題沒有解決，然后自己再去交涉。如果直接阻止對方，可能會引發(fā)沖突，因為對方會覺得那是他的自由，旁人沒有資格干預。所以，最好的結果當然是餐廳管理者做好本職工作，及時制止。這種處置通常效率比較高，也可以避免額外的糾紛。相信很多人都會想起火車上遇到的情況，一旦周圍有人吸煙或者手機放外音，讓列車員去提醒效果往往更好。

按理說，一家餐廳能不能吸煙，肯定會有相應規(guī)定或約定，顧客來消費，要遵守規(guī)則。而一旦出現有人違反的情況，餐廳有責任也有理由予以制止，這樣一來顧客之間就不會產生糾紛，起碼不會讓糾紛擴大化。可餐廳顯然有別于火車，是一種純粹的消費場所，站在餐廳角度，到底有多大的動力禁煙，管理者自己恐怕也不清楚。

比如說，顧客已經在消費，且抽煙影響了其他人，餐廳較真的話，顧客走了，或者影響了餐廳的氛圍，如此都會損害餐廳利益。所以餐廳在處理過程中可能會有所保留，會試圖在追求顧客體驗和維護自身利益之間尋求平衡。

當然，除了利益考量，還有相關法規(guī)約束力不夠的因素。無論是國家還是地方層面，對于控煙都不乏規(guī)定，只是實施的力度、控煙的具體場景與日常認知存在一定差異。按照徐嬌的說法，“警察來了，說長沙室內抽煙不違法，無法進行罰款。”警方做法其實是有依據的。雖然《公共場所衛(wèi)生管理條例實施細則》第十八條規(guī)定“室內公共場所禁止吸煙”，但《公共場所衛(wèi)生管理條例》在第二條“本條例適用于下列公共場所”后列舉的公共場所中，并未包括餐廳。因此，在餐廳抽煙雖然既不得體也不文明，但警察也確實無法據此進行處罰。

室內公共場所不能吸煙已成為較為普遍的社會共識，但共識是一回事，吸煙的人是否都會遵守又是另一回事，畢竟共識并不是法律�？責焼栴}比較復雜，從實踐看，推動社會觀念、行為習慣的改變，效果是比較好的，但恐怕還是需要對當前的相關法律法規(guī)進行細化，才能令公眾在控煙時更有底氣，而執(zhí)法部門介入時也更有所依據。

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